3月23日下午，学院在第一会议室召开就业工作推进会。学院院长助理张立，就业工作部负责人、各二级学院党支部书记、毕业班辅导员参会。会议由就业工作部副部长谢磊主持。

　　会议客观分析了2022年就业形势，简要回顾了学院2021届毕业生就业情况，重点通报了2022届毕业生就业情况，参会人员围绕重庆市高校毕业生智慧就业系统操作、毕业生就业现状、就业工作举措、存在的问题等交流发言。

针对当前学院毕业生就业工作，张立院长指出，疫情为2022年就业工作带来了巨大冲击和挑战，形势越是严峻复杂，我们越要抓好就业，努力把疫情对毕业生就业的影响降到最低，并就做好就业工作对各学院及就业工作部提出意见和要求：一是以生为本，积极引导。要做好思想引导，疏导毕业生的就业焦虑情绪，帮助学生形成积极健康的就业观、择业观。二要认清形势，明确目标。各级领导干部要牢固树立“主人翁”意识，充分认识到当前学校就业工作所面临的严峻形势和巨大压力，对就业工作高度负责，真抓实干，深入推进，全力实现2022年就业目标任务。三要协同联动，明确责任。就业工作部要切实扛起学院就业工作的组织领导和统筹协调责任。各相关职能部门、各学院之间要分工负责、协同推进，分类指导、精准施策，形成合力，切实做到“一院一台账”，跟踪服务毕业生，持续关注学生动态，做好毕业生专升本、参军入伍的指导和服务，鼓励毕业生自主创业，灵活就业，提醒学生警惕就业陷阱，规避就业风险。四要强化落实，严肃问责。就业工作部每周三定期在2022届毕业工作交流群中通报各学院毕业生去向及就业情况。各学院严格落实毕业生智慧就业平台的签约工作，初次去向落实率要达到90%，并确保就业信息如实、准确。五是突破就业难题，按照就业帮扶方案一对一做好就业指导和引导，重点加强对就业困难、家庭经济困难、残疾学生等群体的就业帮扶力度，帮助这部分学生顺利就业。六是杜绝出现教育部明令禁止的“四不准”情况，强迫学生签约；以毕业证挂钩要挟学生签约；劝说学生签订虚假协议；将毕业前参加实习或者见习证明作为就业材料。学院各级领导要真正调动、引导教职工把毕业就业工作作为践行为人师表的责任担当，把毕业生就业创业工作作为走出校门的最后一课。